EKONOMI DAN BISNIS

Jika membahas tentang ekonomi pasti yang terlintas dalam pikiran kita adalah "UANG", ya UANG . memang ekonomi tudak jauh-jauh dari yang namanya "UANG" dan berbau "UANG". ekonomi merupakan hal penting dalam kehidupan. roda perekonomian yg cepat atau lambat tergantung dari cara dalam menghasilkan uang tersebut. seperti halnya bisnis . bisnis merupakan hal yang bisa, sangat-sangat bisa menaikkan roda dan laju perekonomian juga bisa menjadi solusi mengentaskan kemiskinan. Semua masyarakat bisa memulai dan membuka bisnis, mulai dari yang kecil-kecilan hingga besar-besaran. jenis-jenis bisnis itu sendiri pun antara lain , bisnis di bidang kuliner, retail, jasa dsb. bisa dimulai dari online shop maupun terjun langsung ke pasar . bisnis dari online shop bisa dilakukan atau dipasarkan melalui media-media seperti , facebook, twitter, blogger, kaskus dsb. sedangkan bisnis yang langsung terjun pasar bisa dilakukan dengan membuka ruko atau stand di tempat-tempat yang strategis dan ramai pengunjung.

Read More

KESEHATAN

Kesehatan merupakan asset yang penting untuk tubuh, jiwa, juga hidup. kesehatan memberi arti yang penting dalam aktivitas sehari-hari . tanpa kesehatan kita tidak akan bisa menjalani aktivitas yang maksimal . kesehatan dapat diperoleh dari sumber nabati dan hewani . dari sumber nabati dapat ditemukan pada jenis sayuran seperti :

• Daun Bayam
• Daun Katuk
• Jagung
• Dan sayuran hijau lainnya 

sedangkan dari buah-buahan kita dapat memilih yang mudah dikonsumsi dapat diperoleh dari macam-macam buah seperti :

• Buah Apel
• Buah Jeruk
• Buah Mangga 
• Buah Pir
• dsb

untuk menjaga kondisi kesehatan agar benar-benar prima kita harus bisa sekiranya mengkonsumsi menu 4 sehat 5 sempurna disertai vitamin untuk menjaga daya tahan tubuh. karena asupan gizi yang seimbang itu sangat baik untuk pertumbuhan tubuh dan sangat mempengaruhi kesehatan untuk melakukan gaya dan aktivitas sehari-hari. kemudian rajin-rajin berolah raga juga merupakan hal yang dapat menjaga kesehatan dan meningkatkan kekebalan tubuh sehingga tubuh menjadi bugar dan tubuh pun tidak mudah ringkih dengan penyakit . jagalah juga pikiran anda , selalu berpikir positiv dalam menjalani hidup mungkin bisa menjadi salah satu alternatif untuk menjaga kesehatan karena kondisi pikiran pun mempengaruhi keadaan jasmani dan rohani seseorang. Jagalah kesehatan Anda selalu agar selalu bisa menikmati hidup dan melakukan aktivitas dengan enjoy .

Read More

KONFLIK

Konflik berasal dari kata kerja LATIN configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya

Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam suatu interaksi. perbedaan-perbedaan tersebut diantaranya adalah menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya. Dengan dibawasertanya ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik merupakan situasi yang wajar dalam setiap masyarakat dan tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.

Tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.

Faktor-faktor penyebab konflik

• Perbedaan individu, yang meliputi perbedaan pendirian dan perasaan.

Setiap manusia adalah individu yang unik. Artinya, setiap orang memiliki pendirian dan perasaan yang berbeda-beda satu dengan lainnya. Perbedaan pendirian dan perasaan akan sesuatu hal atau lingkungan yang nyata ini dapat menjadi faktor penyebab konflik sosial, sebab dalam menjalani hubungan sosial, seseorang tidak selalu sejalan dengan kelompoknya. Misalnya, ketika berlangsung pentas musik di lingkungan pemukiman, tentu perasaan setiap warganya akan berbeda-beda. Ada yang merasa terganggu karena berisik, tetapi ada pula yang merasa terhibur.

• Perbedaan latar belakang kebudayaan sehingga membentuk pribadi-pribadi yang berbeda.

Seseorang sedikit banyak akan terpengaruh dengan pola-pola pemikiran dan pendirian kelompoknya. Pemikiran dan pendirian yang berbeda itu pada akhirnya akan menghasilkan perbedaan individu yang dapat memicu konflik.

• Perbedaan kepentingan antara individu atau kelompok.

Manusia memiliki perasaan, pendirian maupun latar belakang kebudayaan yang berbeda. Oleh sebab itu, dalam waktu yang bersamaan, masing-masing orang atau kelompok memiliki kepentingan yang berbeda-beda. Kadang-kadang orang dapat melakukan hal yang sama, tetapi untuk tujuan yang berbeda-beda. Sebagai contoh, misalnya perbedaan kepentingan dalam hal pemanfaatan hutan. Para tokoh masyarakat menanggap hutan sebagai kekayaan budaya yang menjadi bagian dari kebudayaan mereka sehingga harus dijaga dan tidak boleh ditebang. Para petani menbang pohon-pohon karena dianggap sebagai penghalang bagi mereka untuk membuat kebun atau ladang. Bagi para pengusaha kayu, pohon-pohon ditebang dan kemudian kayunya diekspor guna mendapatkan uang dan membuka pekerjaan. Sedangkan bagi pecinta lingkungan, hutan adalah bagian dari lingkungan sehingga harus dilestarikan. Di sini jelas terlihat ada perbedaan kepentingan antara satu kelompok dengan kelompok lainnya sehingga akan mendatangkan konflik sosial di masyarakat. Konflik akibat perbedaan kepentingan ini dapat pula menyangkut bidang politik, ekonomi, sosila, dan budaya. Begitu pula dapat terjadi antar kelompok atau antara kelompok dengan individu, misalnya konflik antara kelompok buruh dengan pengusaha yang terjadi karena perbedaan kepentingan di antara keduanya. Para buruh menginginkan upah yang memadai, sedangkan pengusaha menginginkan pendapatan yang besar untuk dinikmati sendiri dan memperbesar bidang serta volume usaha mereka.

• Perubahan-perubahan nilai yang cepat dan mendadak dalam masyarakat.

Perubahan adalah sesuatu yang lazim dan wajar terjadi, tetapi jika perubahan itu berlangsung cepat atau bahkan mendadak, perubahan tersebut dapat memicu terjadinya konflik sosial. Misalnya, pada masyarakat pedesaan yang mengalami proses industrialisasi yang mendadak akan memunculkan konflik sosial sebab nilai-nilai lama pada masyarakat tradisional yang biasanya bercorak pertanian secara cepat berubah menjadi nilai-nilai masyarakat industri. Nilai-nilai yang berubah itu seperti nilai kegotongroyongan berganti menjadi nilai kontrak kerja dengan upah yang disesuaikan menurut jenis pekerjaannya. Hubungan kekerabatan bergeser menjadi hubungan struktural yang disusun dalam organisasi formal perusahaan. Nilai-nilai kebersamaan berubah menjadi individualis dan nilai-nilai tentang pemanfaatan waktu yang cenderung tidak ketat berubah menjadi pembagian waktu yang tegas seperti jadwal kerja dan istirahat dalam dunia industri. Perubahan-perubahan ini, jika terjadi seara cepat atau mendadak, akan membuat kegoncangan proses-proses sosial di masyarakat, bahkan akan terjadi upaya penolakan terhadap semua bentuk perubahan karena dianggap mengacaukan tatanan kehiodupan masyarakat yang telah ada.

Jenis-Jenis Konflik

Menurut Dahrendorf, konflik dibedakan menjadi beberapa macam :

1. Konflik antara atau dalam peran sosial (intrapribadi), misalnya antara peranan-peranan dalam keluarga atau profesi (konflik peran (role))
2. Konflik antara kelompok-kelompok sosial (antar keluarga, antar gank).
3. Konflik kelompok terorganisir dan tidak terorganisir (polisi melawan massa).
4. Koonflik antar satuan nasional (kampanye, perang saudara)
5. Konflik antar atau tidak antar agama
6. Konflik antar politik.

Akibat Konflik

Hasil dari sebuah konflik adalah sebagai berikut :

• meningkatkan solidaritas sesama anggota kelompok (ingroup) yang mengalami konflik dengan kelompok lain.
• keretakan hubungan antar kelompok yang bertikai.
• perubahan kepribadian pada individu, misalnya timbulnya rasa dendam, benci, saling curiga dll.
• kerusakan harta benda dan hilangnya jiwa manusia.
• dominasi bahkan penaklukan salah satu pihak yang terlibat dalam konflik.

Macam-macam Interaksi Pertentangan antara 2 pihak atau lebih !

Contoh :

1. konflik israel dengan palestina
2. konflik papua

Cara atau Taktik Mengatasi Konflik
Mengatasi dan menyelesaikan suatu konflik bukanlah suatu yang sederhana. Cepat-tidaknya suatu konflik dapat diatasi tergantung pada kesediaan dan keterbukaan pihak-pihak yang bersengketa untuk menyelesaikan konflik, berat ringannya bobot atau tingkat konflik tersebut serta kemampuan campur tangan (intervensi) pihak ketiga yang turut berusaha mengatasi konflik yang muncul.
Diatasi oleh pihak-pihak yang bersengketa:
Rujuk: Merupakan suatu usaha pendekatan dan hasrat untuk kerja-sama dan menjalani hubungan yang lebih baik, demi kepentingan bersama.
Persuasi: Usaha mengubah po-sisi pihak lain, dengan menunjukkan kerugian yang mungkin timbul, dengan bukti faktual serta dengan menunjukkan bahwa usul kita menguntungkan dan konsisten dengan norma dan standar keadilan yang berlaku.
Tawar-menawar: Suatu penyelesaian yang dapat diterima kedua pihak, dengan saling mempertukarkan konsesi yang dapat diterima. Dalam cara ini dapat digunakan komunikasi tidak langsung, tanpa mengemukakan janji secara eksplisit.
Pemecahan masalah terpadu: Usaha menyelesaikan masalah dengan memadukan kebutuhan kedua pihak. Proses pertukaran informasi, fakta, perasaan, dan kebutuhan berlangsung secara terbuka dan jujur. Menimbulkan rasa saling percaya dengan merumuskan alternatif pemecahan secara bersama de¬ngan keuntungan yang berimbang bagi kedua pihak.
Penarikan diri: Suatu penyelesaian masalah, yaitu salah satu atau kedua pihak menarik diri dari hubungan. Cara ini efektif apabila dalam tugas kedua pihak tidak perlu berinteraksi dan tidak efektif apabila tugas saling bergantung satu sama lain.
Pemaksaan dan penekanan: Cara ini memaksa dan menekan pihak lain agar menyerah; akan lebih efektif bila salah satu pihak mempunyai wewenang formal atas pihak lain. Apabila tidak terdapat perbedaan wewenang, dapat dipergunakan ancaman atau bentuk-bentuk intimidasi lainnya. Cara ini sering kurang efektif karena salah satu pihak hams mengalah dan menyerah secara terpaksa.

Intervensi (campur tangan) pihak ketiga:
Apabila fihak yang bersengketa tidak bersedia berunding atau usaha kedua pihak menemui jalan buntu, maka pihak ketiga dapat dilibatkan dalam penyelesaian konflik.
Arbitrase (arbitration): Pihak ketiga mendengarkan keluhan kedua pihak dan berfungsi sebagai “hakim” yang mencari pemecahan mengikat. Cara ini mungkin tidak menguntungkan kedua pihak secara sama, tetapi dianggap lebih baik daripada terjadi muncul perilaku saling agresi atau tindakan destruktif.
Penengahan (mediation): Menggunakan mediator yang diundang untuk menengahi sengketa. Mediator dapat membantu mengumpulkan fakta, menjalin komunikasi yang terputus, menjernihkan dan memperjelas masalah serta mela-pangkan jalan untuk pemecahan masalah secara terpadu. Efektivitas penengahan tergantung juga pada bakat dan ciri perilaku mediator.
Konsultasi: Tujuannya untuk memperbaiki hubungan antar kedua pihak serta mengembangkan kemampuan mereka sendiri untuk menyelesaikan konflik. Konsultan tidak mempunyai wewenang untuk memutuskan dan tidak berusaha untuk menengahi. la menggunakan berbagai teknik untuk meningkatkan persepsi dan kesadaran bahwa tingkah laku kedua pihak terganggu dan tidak berfungsi, sehingga menghambat proses penyelesaian masalah yang menjadi pokok sengketa.
Hal-hal yang Perlu Diperhati-kan Dalam Mengatasi Konflik:
1. Ciptakan sistem dan pelaksanaan komunikasi yang efektif.
2. Cegahlah konflik yang destruktif sebelum terjadi.
3. Tetapkan peraturan dan prosedur yang baku terutama yang menyangkut hak karyawan.
4. Atasan mempunyai peranan penting dalam menyelesaikan konflik yang muncul.
5. Ciptakanlah iklim dan suasana kerja yang harmonis.
6. Bentuklah team work dan kerja-sama yang baik antar kelompok/ unit kerja.
7. Semua pihak hendaknya sadar bahwa semua unit/eselon merupakan mata rantai organisasi yang saling mendukung, jangan ada yang merasa paling hebat.
8. Bina dan kembangkan rasa solidaritas, toleransi, dan saling pengertian antar unit/departemen/ eselon.

sumber :

http://id.wikipedia.org/wiki/Konflik
http://rajapresentasi.com/2009/05/manajemen-konflik-cara-mengelola-konflik-secara-efektif/

Read More

Macam-Macam Organisasi

Macam-Macam Organisasi dari Segi Tujuan Terdiri dari 3 bagian yaitu :

1. Organisasi Niaga atau Ekonomi
2. Organisasi Sosial
3. Organisasi Regional dan Internasional

Organisasi Niaga atau Ekonomi

Organisasi niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya mencari keuntungan.

Macam-macam organisasi niaga

1. Perseroan Terbatas (PT)

Perseroan Terbatas dahulu disebut Naamloze Vennootschaap (NV), yaitu suatu persekutuan untuk menjalankan usaha yang memiliki modal terdiri dari saham-saham, yang pemiliknya memiliki bagian sebanyak saham yang dimilikinya.

Perubahan kepemilikan perusahaan dapat dilakukan tanpa perlu membubarkan perusahaan. Setiap orang dapat memiliki lebih dari satu saham yang menjadi bukti pemilikan perusahaan. Pemilik saham memiliki tanggung jawab yang terbatas yaitu sebanyak saham yang dimiliki.

Apabila utang perusahaan melebihi kekayaan perusahaan, maka kelebihan utang tersebut tidak menjadi tanggung jawab para pemegang saham. Apabila perusahaan mendapatkan keuntungan maka keuntungan tersebut dibagi sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan.

Perseroan Terbatas ada 3 macam yaitu PT .Terbuka, PT. Tertutup dan PT. Kosong.

1. PT Terbuka menjual saham kepada masyarakat umum melalu pasar modal (go public) dan setiap orang berhak membeli saham perusahaan tersebut.
2. PT Tertutup modalnya berasal dari kalangan tertentu saja, misal dari kalangan kerabat atau keluarga dan tidak dijual ke umum.
3. PT Kosong adalah perseroan terbatas yang tidak memiliki kegiatan apa-apa tetapi telah memiliki izin usaha dan izin lainnya.

2. Persekutuan Komanditer (CV)

Persekutuan Komanditer atau biasa disebut CV (Commanditaire Vennootscap) adalah suatu persekutuan yang didirikan oleh seorang atau beberapa orang yang mempercayakan uang atau barang kepada seorang atau beberapa orang yang menjalankan perusahaan dan bertindak sebagai pemimpin.

Bentuk CV dibagi menjadi 3 yaitu CV Murni, CV Campuran dan CV Bersaham.
 

1. CV Murni hanya terdapat satu sekutu komplementer, yang lain merupakan sekutu komanditer. 
2. CV Campuran terbentuk dari suatu firma yang membutuhkan tambahan modal. Dimana sekutu firma tersebut menjadi sekutu komplementer sedangkan sekutu lain menjadi sekutu komanditer.
3. CV Bersaham adalah CV yang mengeluarkan saham yang tidak dapat diperjualbelikan. Sekutu komplementer maupun komanditer mengambil satu saham atau lebih.

3. Joint Ventura

Joint Ventura atau Perusahaan Patungan adalah sebuah kesatuan yang dibentuk antara 2 pihak atau lebih untuk menjalankan kegiatan ekonomi bersama. Perusahaan ini umumnya untuk suatu proyek khusus saja dan bisa berupa badan hukum, kemitraan atau struktur resmi lainnya bergantung pada jumlah pertimbangan seperti pertanggungjawaban pajak dan kerugian.

4. Koperasi

Koperasi adalah suatu jenis badan usaha yang beranggotakan orang-orang atau badan hukum yang melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip gerakan ekonomi rakyat yang berasaskan kekeluargaan. Tujuan koperasi adalah mensejahterakan anggotanya (menurut UUD 1945 pasal 33 ayat 1).

Jenis-jenis koperasi :

1. Koperasi simpan pinjam, yaitu koperasi yang bergerak di bidang simpanan dan pinjaman.
2. Koperasi konsumen, yaitu koperasi yang beranggotakan para konsumen dengan menjalankan kegiatan jual beli barang konsumen.
3. Koperasi produsen, yaitu koperasi yang beranggotakan para pengusaha UKM dengan menjalankan kegiatan pengadaan bahan baku dan penolong untuk anggotanya.
4. Koperasi pemasaran, yaitu koperasi yang menjalankan kegiatan penjualan produk atau jasa koperasi anggotanya.
5. Koperasi jasa, yaitu koperasi yang bergerak di bidang usaha jasa lainnya.

5. Kartel

Kartel adalah kelompok produsen mandiri yang bertujuan menetapkan harga, membatasi suplai dan kompetisi. 

Organisasi Sosial

Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri.

Proses terbentuknya Lembaga Sosial

Para ilmuan sosial hingga saat ini masih berdiskusi tentang penggunaan istilah yang berhubugnan dengan ”seperangkat aturan/ norma yang berfungsi untuk anggota masyarakatnya”. Istilah untuk menyebutkan seperangkat aturan/ norma yang berfungsi untuk anggota masyarakatnya itu, terdapat dua istilah yang digunakan, yaitu ”social institution” dan ”lembaga kemasyarakatan”. Mana yang benar? Tentu semunya tidak ada yang salah, semuanya benar. Hanya saja ada perbedaan penekanannya. Mereka yang menggunakan istilah ”social institution” pada umumnya adalah para antropolog, dengan menekankan sistem nilai-nya. Sedangkan pada sosiolog, pada umumnya menggunakan istilah lembaga kemasyarakatan atau yang dikenal dengan istilah lembaga sosial, dengan menekankan sistem norma yang memiliki bentuk dan sekaligus abstrak. Pada tulisan ini, akan digunakan istilah lembaga sosial dengan tujuan untuk mempermudah tingkat pemahaman dan sekaligus merujuk pada kurikulum sosiologi yang berlaku saat ini.
Pada awalnya lembaga sosial terbentuk dari norma-norma yang dianggap penting dalam hidup bermasyarakatan. Terbentuknya lembaga sosial berawal dari individu yang saling membutuhkan , kemudian timbul aturan-aturan yang disebut dengan norma kemasyarakatan. Lembaga sosial sering juga dikatakan sebagai sebagai Pranata sosial.

Suatu norma tertentu dikatakan telah melembaga apabila norma tersebut :

1. Diketahui
2. Dipahami dan dimengerti
3. Ditaati
4. Dihargai

Organisasi Regional dan Internasional

bertujuan untuk berorganisasi maupun menjalin hubungan dengan negara-negara tertentu maupun negara-negara di dunia .

Organisasi Regional

Organisasi yang melibatkan hanya negara-negara tertentu saja

Organisasi Internasional

Organisasi yang melibatkan atau memiliki anggota-anggota dari negara-negara di dunia

Sumber :

http://klipingcatatan.blogspot.com/2010/12/organisasi-niaga.html
http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi_sosial

Read More

Ciri , Unsur dan Teori Organisasi

Organisasi 

Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang , material , mesin , metode , lingkungan ), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi .

Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat .

• Organisasi menurut Stoner adalah : suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.
• Organisasi menurut James D. Mooney adalah : bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
• Organisasi Menurut Chester I. Bernard adalah : suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

Ciri-ciri organisasi antara lain :

•   terdiri daripada dua orang atau lebih
•   ada kerjasama
•   ada komunikasi antar satu anggota dengan yang lain
•   ada tujuan yang ingin dicapai

Unsur-unsur organisasi antara lain :

• goals oriented (berorientasi tujuan)
• Psychosocial system (sistem hubungan sosial)
• structured activities
• technological system.

1. Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)‏

Teori klasik (classical theory) berisi konsep-konsep tentang organisasi mulai tahun 1800 (abad 19). Secara umum digambarkan oelh para teoritisi klasik sebagai sangat desentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku tidak mengandung kreativitas.

a. Teori Birokrasi
Teori ini dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism. Kata birokrasi mula-mula berasal dari kata legal-rasional. Organisasi itu legal, karena wewenangnya berasal dari seperangkat aturan prosedur dan peranan yang dirumuskan secara jelas, dan organisasi disebut rasional dalam hal penetapan tujuan dan perancangan organisasi untuk mencapai tujuan tersebut.

b. Teori Administrasi
Teori ini sebagian besar dikembangkan atas dasar sumbangan Henri Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reily dari Amerika.
Henry Fayol industrialis dari Perancis, pada tahun 1841-1925 mengemukakan dan membahas 14 kaidah manajemen yang menjadi dasar perkembangan teori administrasi adalah :

1. - Pembagian kerja (division of work)
2. - Wewenang dan tanggung jawab (authorityand responsibility)
3. - Disiplin (discipline)
4. - Kesatuan perintah (unity of command)
5. - Kesatuan pengarahan (unity of direction)
6. - Mendahulukan kepentingan umum daraipada pribadi
7. - Balas jasa (remuneration of personnel)
8. - Sentralisasi (centralization)
9. - Rantai scalar (scalar chain)
10. - Aturan (oreder)
11. - Keadilan (equity)
12. - Kelanggengan personalia (stability of tenure of personnel)
13. - Inisiatif (initiative)
14. - Semangat korps (spirit de corps)

c. Manajemen Ilmiah
Manajemen ilmiah (scientific management) dikembangkan mulai tahun 1900 oleh Frederick Winslow Taylor. Ada 2 pendapat tentang manajemen ilmiah. Pendapat pertama mengatakan manajemen ilmiah adalah penerapan metode ilmiah pada studi, analisa dan pemecahan masalah-masalah organisasi. Pendapat kedua mengatakan manajemen ilmiah adalah seperangkat mekanisme atau teknik “a bag of tricks” untuk meningkatkan efisiensi kerja organisasi.

2. Teori Neo Klasik (Teori Hubungan atau Manusiawi)‏

Teori neoklasik secara sederhana sebagai teori/aliran hubungan manusiawi (The human relation movement). Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik. Anggapan teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendifinisikan “suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama.

3. Teori Organisasi Modern

Teori modern disebut juga sebagi analisa system pada organisasi merupakan aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen. Teori modern melihat pada semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan & saling ketergantungan, yang didalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan system terbuka.

Sumber :

http://arimbii.wordpress.com/2010/10/13/contoh-kasus-dalam-metode-organisasi/

http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi

http://evulee.wordpress.com/2010/10/12/teori-organisasi/

Read More

Manusia dan Kegelisahan

Setiap manusia memiliki kegelisahan hingga tingkat kegelisahan yang berbeda-beda . Kegelisahan biasanya disebabkan karena hati yang sedang kalut atau menunggu kabar dari seseorang yang sudah lama tidak ada kabarnya . misalnya saja begini :

• Orang tua yang gelisah menunggu kabar dari anaknya yang sudah lama tidak berjumpa dan tidak ada kabar sama sekali. Orang tua tersebut menderita kegelisahan (khawatir) terhadap keadaan anaknya tersebut .
• Seseorang yang gelisah menunggu pengumuman hasil ujian
• Kegelisahan juga terjadi akibat melakukan perbuatan buruk seperti pembunuhan dsb
• dsb

Untuk terhindar dari kegelisahan dapat dilakukan dengan hal-hal sebagai berikut :

• Banyak-banyak lah berbuat baik agar kehidupan menjadi tenang
• Banyak-banyak lah beribadah kepada Allaah Yang Maha esa agar hati selalu berada dalam kedamaian
• Banyak-banyak lah berilaturrahmi dengan sanak saudara untuk mengetahui kabar mereka
• Rukun dan harmoniskan lah kehidupan dengan tetangga, dalam berteman dan berlingkungan masyarakat .

Read More

Manusia dan Harapan

Setiap manusia memiliki impian dan keinginan , yang itu semua disertai dengan harapan-harapan didalam hati dan pikiran .
Harapan-harapan tersebut dapat terwujud apabila kita berusaha menggapainya dengan sepenuh hati dan jangan lupa disertai dengan doa-doa kepada Allaah Yang Maha Esa agar semua harapan dan impian kita terkabul (terjawab).
Contoh - contoh nya sebagai berikut :

1. Manusia yang berharap atau memiliki impian untuk memiliki sebuah rumah baru, mobil baru, perhiasan dan barang-barang tersier lainnya .
2. Harapan manusia kepada Tuhan (Allaah) agar segala dosa-dosanya diampuni dan dapat tinggal di Syurga-Nya kelak.
3. Manusia yang berharap kepada Tuhannya (Allaah) agar hidupnya bahagia di dunia dan di akhirat .
4. Manusia yang memiliki impian - impian di dalam khayalannya dan berharap agar semua impiannya bisa terwujud

Itulah sebagian contoh - contoh manusia dan harapan-harapannya .
Manusia tidak punya batasan dalam berharap. Mereka boleh sebebas-bebasnya berharap mewujudkan semua impian-impiannya semasa hidupnya . Dan manusia bebas berkarya dalam upaya mewujudkan harapan-harapannya .

Read More

KEADILAN

Keadilan menurut definisi saya sendiri ialah suatu hal yang diputuskan tanpa berat sebelah, seimbang, sama rata dan tidak membuat keputusan yang bisa merasakan iri karena tidak adil .


Sedikit cerita tentang keadilan . Banyak macam-macam bentuk keadilan seperti, keadilan dirumah, di sekolah, dalam bermasyarakat, berbangsa dan bernegara .

Contoh keadilan dirumah :

• Orang tua yang adil dalam memberikan rasa kasih sayang kepada anak-anaknya 
• Tidak pilih kasih dalam memberikan sesuatu satu sama lain
• Pembagian tugas yang adil dalam mengerjakan pekerjaan rumah
• dsb

Contoh keadilan disekolah :

• Guru memberikan ilmu kepada seluruh muridnya dengan tidak membedakan satu dengan yang lain
• Guru memberikan kasih sayang penuh kepada seluruh anak didiknya tanpa pilih kasih
• Guru memberikan nilai yang objektif kepada seluruh peserta didiknya sesuai dengan prestasi mereka masing-masing .
• dsb

Contoh keadilan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara :

• Adil dalam bertetangga 
• Tidak membedakan ras dalam bermasyarakat
• Membela kebenaran benar-benar dari sudut pandang kebenaran bukan dari kekayaan maupun jabatannya
• dsb

Read More

PENDERITAAN

Penderitaan menurut definisi saya sendiri ialah sesuatu yang apabila dirasakan menimbulkan sesak yang amat mendalam di dada , terasa tak tenang di jiwa, dan tidak enak untuk dirasakan .

Sedikit saya akan menceritakan tentang penderitaan yang pernah saya alami, tetapi sedikit lebih menjurus kepada kesedihan .

Saya pernah merasakan penderitaan atau bisa disebut juga kesedihan pada saat saya tidak diterima di Perguruan Tinggi yang saya inginkan , karena saya ingin sekali bisa diterima di jurusan yang saya suka disana yaitu jurusan ilmu komunikasi, entah kenapa saya suka sekali dengan jurusan itu . hem mungkin karena saya ingin menjadi crew-crew sebuah film, reality show dsb . Saya waktu itu sudah berusaha semampu saya agar dapat keterima disana , dengan cara belajar, mengikuti test- test masuknya , dan tidak lupa juga saya selalu berdoa . Namun apa daya , pada pengumuman saat melihat hasilnya saya belum berhasil dalam test itu dan saya tidak diterima di Universitas itu , begitupun pada test lainnya hasilnya pun demikian . yah saya merasa sedih sekali karena saya tidak bisa diterima disana , padahal saya ingin sekali dan iri melihat teman-teman saya yang diterima di Universitas-universitas yang mereka inginkan .Dan saya pun berpikir, mungkin Allaah sudah merencanakan yang terbaik untuk saya , akan DIA gantikan dengan yang lebih baik doa-doa saya yang belum terkabulkan . Pada akhirnya benar saja , saya memilih masuk di universitas lain , dan saya merasa senang dengan pilihan yang saya pilih. Karena kampus saya ini termasuk kampus dengan peringkat 10 besar di Indonesia, kualitasnya bagus, fasilitasnya memadai, tempatnya pun strategis dari rumah saya, tidak terlalu jauh lah , dan selama saya merasa senang menjalaninya Insyaa Allaah tidak akan ada kesedihan maupun penderitaan yang akan saya alami .

Read More

Manusia & Budaya

MANUSIA

Manusia atau orang dapat diartikan berbeda-beda menurut biologis, rohani dan istilah kebudayaan, atau secara campuran. Secara biologis, manusia diklasifikasikan sebagai Homo sapiens (Bahasa Latin untuk manusia), sebuah spesies primata dari golongan mamalia yang dilengkapi otak berkemampuan tinggi. Dalam hal kerohanian, mereka dijelaskan menggunakan konsep jiwa yang bervariasi di mana, dalam agama, dimengerti dalam hubungannya dengan kekuatan ketuhanan atau makhluk hidup. dalam mitos, mereka juga seringkali dibandingkan dengan ras lain. Dalam antropologi kebudayaan, mereka dijelaskan berdasarkan penggunaan bahasanya, organisasi mereka dalam masyarakat masyarakat serta perkembangan teknologinya, dan terutama berdasarkan kemampuannya untuk membentuk kelompok dan lembaga untuk dukungan satu sama lain serta pertolongan.
Penggolongan manusia yang paling utama adalah berdasarkan jenis kelaminnya. Secara alamiah, jenis kelamin seorang anak yang baru lahir entah laki-laki atau perempuan. Anak muda laki-laki dikenal sebagai putra dan laki-laki dewasa sebagai pria. Anak muda perempuan dikenal sebagai putri dan perempuan dewasa sebagai wanita.
Penggolongan lainnya adalah berdasarkan usia, mulai dari janin,bayi,balita,anak-anak,remaja,pemuda-pemudi, dewasa,dan orang tua.
Selain itu masih banyak penggolongan-penggolongan yang lainnya, berdasarkan ciri-ciri fisik (warna kulit, rambut, mata; bentuk hidung; tinggi badan), afiliasi sosio-politik-agama (penganut agama/kepercayaan XYZ, warga negara XYZ, anggota partai XYZ), hubungan kekerabatan (keluarga: keluarga dekat, keluarga jauh, keluarga tiri, keluarga angkat, keluarga asuh; teman; musuh) dan lain sebagainya.
Tokoh adalah istilah untuk orang yang tenar (misalnya 'tokoh politik', 'tokoh yang tampil dalam film', 'tokoh yang menerima penghargaan', dll).

SIAPAKAH MANUSIA
Kehadiran manusia pertama tidak terlepas dari asal usul kehidupan di alam semesta. Asal usul manusia menurut ilmu pengetahuan tidak bisa dipisahkan dari teori tentang spesies lain yang telah ada sebelumnya melalui proses evolusi.
Evolusi menurut para ahli paleontology dapat dibagi menjadi empat kelompok berdasarkan tingkat evolusinya, yaitu :
Pertama, tingkat pra manusia yang fosilnya ditemukan di Johanesburg Afrika Selatan pada tahun 1942 yang dinamakan fosil Australopithecus.
Kedua, tingkat manusia kera yang fosilnya ditemukan di Solo pada tahun 1891 yang disebut pithecanthropus erectus.
Ketiga, manusia purba, yaitu tahap yang lebih dekat kepada manusia modern yang sudah digolongkan genus yang sama, yaitu Homo walaupun spesiesnya dibedakan.
Fosil jenis ini di neander, karena itu disebut Homo Neanderthalesis dan kerabatnya ditemukan di Solo (Homo Soloensis).
Keempat, manusia modern atau Homo sapiens yang telah pandai berpikir, menggunakan otak dan nalarnya.

PERSAMAAN DAN PERBEDAAN MANUSIA DENGAN MAHLUK LAIN.
Manusia pada hakekatnya sama saja dengan mahluk hidup lainnya, yaitu memiliki hasrat dan tujuan. Ia berjuang untuk meraih tujuannya dengan didukung oleh pengetahuan dan kesadaran. Perbedaan diantara keduanya terletak pada dimensi pengetahuan, kesadaran dan keunggulan yang dimiliki manusia dibanding dengan mahluk lain.
Manusia sebagai salah satu mahluk yang hidup di muka bumi merupakan mahluk yang memiliki karakter paling unik. Manusia secara fisik tidak begitu berbeda dengan binatang, sehingga para pemikir menyamakan dengan binatang. Letak perbedaan yang paling utama antara manusia dengan makhluk lainnya adalah dalam kemampuannya melahirkan kebudayaan. Kebudayaan hanya manusia saja yang memlikinya, sedangkan binatang hanya memiliki kebiasaan-kebiasaan yang bersifat instinctif.
Dibanding dengan makhluk lainnya, manusia mempunyai kelebihan.kelebihan itu membedakan manusiadengan makhluk lainnya. Kelebihan manusia adalah kemampuan untuk bergerak dalam ruang yang bagaimanapun, baik di darat, di laut, maupun di udara. Sedangkan binatang hanya mampu bergerak di ruang yang terbatas. Walaupun ada binatang yang bergerak di darat dan di laut, namun tetap saja mempunyai keterbatasan dan tidak bisa meampaui manusia. Mengenai kelebihan manusia atau makhluk lain dijelaskan dalam surat Al-Isra ayat 70.
Diantara karakteristik manusia adalah :
1. Aspek Kreasi
2. Aspek Ilmu
3. Aspek Kehendak
4. Pengarahan Akhlak

TUJUAN PENCIPTAAN MANUSIA
Allah SWT berfirman dalam surat Ad-dzariyat:56 bahwasannya:”Allah tidak menciptakan manusia kecuali untuk mengabdi kepadanya”mengabdi dalam bentuk apa?ibadah dengan menjalankan perintahnya dan menjauhi larangannya seperti tercantum dalam Al-qur’an.
FUNGSI DAN PERANAN MANUSIA
Berpedoman kepada QS Al Baqoroh 30-36, maka peran yang dilakukan adalah sebagai pelaku ajaran allah dan sekaligus pelopor dalam membudayakan ajaran Allah.
Untuk menjadi pelaku ajaran Allah, apalagi menjadi pelopor pembudayaan ajaran Allah, seseorang dituntut memulai dari diridan keluarganya, baru setelah itu kepada orang lain.
Peran yang hendaknya dilakukan seorang khalifah sebagaimana yang telah ditetapkan Allah, diantaranya adalah :
1.Belajar (surat An naml : 15-16 dan Al Mukmin :54)
belajar yang dinyatakan pada ayat pertama surat al Alaq adalah mempelajari ilmu Allah yaitu Al Qur’an.
2.Mengajarkan ilmu (al Baqoroh : 31-39)
ilmu yang diajarkan oleh khalifatullah bukan hanya ilmu yang dikarang manusia saja, tetapi juga ilmu Allah.
3.Membudayakan ilmu (al Mukmin : 35 )
Ilmu yang telah diketahui bukan hanya untuk disampaikan kepada orang lain melainkan dipergunakan untuk dirinya sendiri dahulu agar membudaya. Seperti apa yang telah dicontohkan oleh Nabi SAW.

BUDAYA

Budaya atau kebudayaan berasal dari bahasa Sanskerta yaitu buddhayah, yang merupakan bentuk jamak dari buddhi (budi atau akal) diartikan sebagai hal-hal yang berkaitan dengan budi dan akal manusia. Dalam bahasa Inggris, kebudayaan disebut culture, yang berasal dari kata Latin Colere, yaitu mengolah atau mengerjakan. Bisa diartikan juga sebagai mengolah tanah atau bertani. Kata culture juga kadang diterjemahkan sebagai "kultur" dalam bahasa Indonesia.

UNSUR-UNSUR

Ada beberapa pendapat ahli yang mengemukakan mengenai komponen atau unsur kebudayaan, antara lain sebagai berikut:

1. Melville J. Herskovits menyebutkan kebudayaan memiliki 4 unsur pokok, yaitu:
   • alat-alat teknologi
   • sistem ekonomi
   • keluarga
   • kekuasaan politik
2. Bronislaw Malinowski mengatakan ada 4 unsur pokok yang meliputi:
   • sistem norma sosial yang memungkinkan kerja sama antara para anggota masyarakat untuk menyesuaikan diri dengan alam sekelilingnya
   • organisasi ekonomi
   • alat-alat dan lembaga-lembaga atau petugas-petugas untuk pendidikan (keluarga adalah lembaga pendidikan utama)
   • organisasi kekuatan (politik)
   
   

   Wujud

   Menurut J.J. Hoenigman, wujud kebudayaan dibedakan menjadi tiga: gagasan, aktivitas, dan artefak
   Gagasan (Wujud ideal)
   
   1. Wujud ideal kebudayaan adalah kebudayaan yang berbentuk kumpulan ide-ide, gagasan, nilai-nilai, norma-norma, peraturan, dan sebagainya yang sifatnya abstrak; tidak dapat diraba atau disentuh. Wujud kebudayaan ini terletak dalam kepala-kepala atau di alam pemikiran warga masyarakat. Jika masyarakat tersebut menyatakan gagasan mereka itu dalam bentuk tulisan, maka lokasi dari kebudayaan ideal itu berada dalam karangan dan buku-buku hasil karya para penulis warga masyarakat tersebut.
   
   

• Aktivitas (tindakan)
  Aktivitas adalah wujud kebudayaan sebagai suatu tindakan berpola dari manusia dalam masyarakat itu. Wujud ini sering pula disebut dengan sistem sosial. Sistem sosial ini terdiri dari aktivitas-aktivitas manusia yang saling berinteraksi, mengadakan kontak, serta bergaul dengan manusia lainnya menurut pola-pola tertentu yang berdasarkan adat tata kelakuan. Sifatnya konkret, terjadi dalam kehidupan sehari-hari, dan dapat diamati dan didokumentasikan.

• Artefak (karya)
  Artefak adalah wujud kebudayaan fisik yang berupa hasil dari aktivitas, perbuatan, dan karya semua manusia dalam masyarakat berupa benda-benda atau hal-hal yang dapat diraba, dilihat, dan didokumentasikan. Sifatnya paling konkret diantara ketiga wujud kebudayaan.

Dalam kenyataan kehidupan bermasyarakat, antara wujud kebudayaan yang satu tidak bisa dipisahkan dari wujud kebudayaan yang lain. Sebagai contoh: wujud kebudayaan ideal mengatur dan memberi arah kepada tindakan (aktivitas) dan karya (artefak) manusia.

Komponen

Berdasarkan wujudnya tersebut, kebudayaan dapat digolongkan atas dua komponen utama:

• Kebudayaan material
  Kebudayaan material mengacu pada semua ciptaan masyarakat yang nyata, konkret. Termasuk dalam kebudayaan material ini adalah temuan-temuan yang dihasilkan dari suatu penggalian arkeologi: mangkuk tanah liat, perhisalan, senjata, dan seterusnya. Kebudayaan material juga mencakup barang-barang, seperti televisi, pesawat terbang, stadion olahraga, pakaian, gedung pencakar langit, dan mesin cuci.

• Kebudayaan nonmaterial
  Kebudayaan nonmaterial adalah ciptaan-ciptaan abstrak yang diwariskan dari generasi ke generasi, misalnya berupa dongeng, cerita rakyat, dan lagu atau tarian tradisional.

Hubungan Antara Unsur-Unsur Kebudayaan

Komponen-komponen atau unsur-unsur utama dari kebudayaan antara lain:

Peralatan dan perlengkapan hidup (teknologi)

Teknologi merupakan salah satu komponen kebudayaan.

Teknologi menyangkut cara-cara atau teknik memproduksi, memakai, serta memelihara segala peralatan dan perlengkapan. Teknologi muncul dalam cara-cara manusia mengorganisasikan masyarakat, dalam cara-cara mengekspresikan rasa keindahan, atau dalam memproduksi hasil-hasil kesenian.
Masyarakat kecil yang berpindah-pindah atau masyarakat pedesaan yang hidup dari pertanian paling sedikit mengenal delapan macam teknologi tradisional (disebut juga sistem peralatan dan unsur kebudayaan fisik), yaitu:

• alat-alat produktif
• senjata
• wadah
• alat-alat menyalakan api
• makanan
• pakaian
• tempat berlindung dan perumahan
• alat-alat transportasi

Sistem mata pencaharian

Perhatian para ilmuwan pada sistem mata pencaharian ini terfokus pada masalah-masalah mata pencaharian tradisional saja, di antaranya:

• Berburu dan meramu
• Beternak
• Bercocok tanam di ladang
• Menangkap ikan

Bahasa

Bahasa adalah alat atau perwujudan budaya yang digunakan manusia untuk saling berkomunikasi atau berhubungan, baik lewat tulisan, lisan, ataupun gerakan (bahasa isyarat), dengan tujuan menyampaikan maksud hati atau kemauan kepada lawan bicaranya atau orang lain. Melalui bahasa, manusia dapat menyesuaikan diri dengan adat istiadat, tingkah laku, tata krama masyarakat, dan sekaligus mudah membaurkan dirinya dengan segala bentuk masyarakat.
Bahasa memiliki beberapa fungsi yang dapat dibagi menjadi fungsi umum dan fungsi khusus. Fungsi bahasa secara umum adalah sebagai alat untuk berekspresi, berkomunikasi, dan alat untuk mengadakan integrasi dan adaptasi sosial. Sedangkan fungsi bahasa secara khusus adalah untuk mengadakan hubungan dalam pergaulan sehari-hari, mewujudkan seni (sastra), mempelajari naskah-naskah kuno, dan untuk mengeksploitasi ilmu pengetahuan dan teknologi.

Kesenian

Karya seni dari peradaban Mesir kuno.

Kesenian mengacu pada nilai keindahan (estetika) yang berasal dari ekspresi hasrat manusia akan keindahan yang dinikmati dengan mata ataupun telinga. Sebagai makhluk yang mempunyai cita rasa tinggi, manusia menghasilkan berbagai corak kesenian mulai dari yang sederhana hingga perwujudan kesenian yang kompleks.

Sistem ilmu dan pengetahuan

Secara sederhana, pengetahuan adalah segala sesuatu yang diketahui manusia tentang benda, sifat, keadaan, dan harapan-harapan. Pengetahuan dimiliki oleh semua suku bangsa di dunia. Mereka memperoleh pengetahuan melalui pengalaman, intuisi, wahyu, dan berpikir menurut logika, atau percobaan-percobaan yang bersifat empiris (trial and error).
Sistem pengetahuan tersebut dikelompokkan menjadi:

• pengetahuan tentang alam
• pengetahuan tentang tumbuh-tumbuhan dan hewan di sekitarnya
• pengetahuan tentang tubuh manusia, pengetahuan tentang sifat dan tingkah laku sesama manusia
• pengetahuan tentang ruang dan waktu

Pernikahan

Agama sering kali mempengaruhi pernikahan dan perilaku seksual. Kebanyakan gereja Kristen memberikan pemberkatan kepada pasangan yang menikah; gereja biasanya memasukkan acara pengucapan janji pernikahan di hadapan tamu, sebagai bukti bahwa komunitas tersebut menerima pernikahan mereka. Umat Kristen juga melihat hubungan antara Yesus Kristus dengan gerejanya.gereja katolik roma mempercayai bahwa sebuah perceraian adalah salah, dan orang yang bercerai tidak dapat dinikahkan kembali di gereja. Sementara Agama Islam memandang pernikahan sebagai suatu kewajiban. Islam menganjurkan untuk tidak melakukan perceraian, namun memperbolehkannya.

Perubahan sosial budaya

Perubahan sosial budaya adalah sebuah gejala berubahnya struktur sosial dan pola budaya dalam suatu masyarakat. Perubahan sosial budaya merupakan gejala umum yang terjadi sepanjang masa dalam setiap masyarakat. Perubahan itu terjadi sesuai dengan hakikat dan sifat dasar manusia yang selalu ingin mengadakan perubahan. Hirschman mengatakan bahwa kebosanan manusia sebenarnya merupakan penyebab dari perubahan.
Ada tiga faktor yang dapat memengaruhi perubahan sosial:

1. tekanan kerja dalam masyarakat
2. keefektifan komunikasi
3. perubahan lingkungan alam.

Perubahan budaya juga dapat timbul akibat timbulnya perubahan lingkungan masyarakat, penemuan baru, dan kontak dengan kebudayaan lain. Sebagai contoh, berakhirnya zaman es berujung pada ditemukannya sistem pertanian, dan kemudian memancing inovasi-inovasi baru lainnya dalam kebudayaan.

Kebudayaan di antara masyarakat

Sebuah kebudayaan besar biasanya memiliki sub-kebudayaan (atau biasa disebut sub-kultur), yaitu sebuah kebudayaan yang memiliki sedikit perbedaan dalam hal perilaku dan kepercayaan dari kebudayaan induknya. Munculnya sub-kultur disebabkan oleh beberapa hal, diantaranya karena perbedaan umur, ras, etnisitas, kelas, aesthetik, agama, pekerjaan, pandangan politik dan gender,
Ada beberapa cara yang dilakukan masyarakat ketika berhadapan dengan imigran dan kebudayaan yang berbeda dengan kebudayaan asli. Cara yang dipilih masyarakat tergantung pada seberapa besar perbedaan kebudayaan induk dengan kebudayaan minoritas, seberapa banyak imigran yang datang, watak dari penduduk asli, keefektifan dan keintensifan komunikasi antar budaya, dan tipe pemerintahan yang berkuasa.

• Monokulturalisme: Pemerintah mengusahakan terjadinya asimilasi kebudayaan sehingga masyarakat yang berbeda kebudayaan menjadi satu dan saling bekerja sama.

• Leitkultur (kebudayaan inti): Sebuah model yang dikembangkan oleh Bassam Tibi di Jerman. Dalam Leitkultur, kelompok minoritas dapat menjaga dan mengembangkan kebudayaannya sendiri, tanpa bertentangan dengan kebudayaan induk yang ada dalam masyarakat asli.

• Melting Pot: Kebudayaan imigran/asing berbaur dan bergabung dengan kebudayaan asli tanpa campur tangan pemerintah.

• Multikulturalisme: Sebuah kebijakan yang mengharuskan imigran dan kelompok minoritas untuk menjaga kebudayaan mereka masing-masing dan berinteraksi secara damai dengan kebudayaan induk.

 sumber:

http://id.wikipedia.org/wiki/Budaya

http://www.membuatblog.web.id/2010/02/pengertian-hakikat-manusia.html

http://id.wikipedia.org/wiki/Manusia

Read More

ILMU BUDAYA DASAR

Pengertian Ilmu Budaya Dasar

adalah suatu ilmu yang mempelajari dasar-dasar kebudayaan, pada perkuliahan jurusan softskill juga ada salah satu mata kuliah ini , namun jika untuk mengingat terlalu sulit bisa di ambil intinya saja agar tidak terlalu membebani pikiran otak. Budaya memang merupakan salah satu jiwa dari nilai-nilai yang ada di dalam masyarakat.
Secara umum pengertian kebudayaan adalah merupakan jalan atau arah didalam bertindak dan berfikir untuk memenuhi kebutuhan hidup baik jasmani maupun rohani.
Pokok-pokok yang terkandung dari beberapa devinisi kebudayaan

• Kebudayaan yang terdapat antara umat manusia sangat beragam

•  Kebudayaan didapat dan diteruskan melalui pelajaran

•  Kebudayaan terjabarkan dari komponen-komponen biologi, psikologi dan sosiologi

•  Kebudayaan berstruktur dan terbagi dalam aspek-aspek kesenian, bahasa, adat istiadat, budaya daerah dan budaya nasional

Latar Belakang Ilmu Budaya Dasar
latar belakang ilmu budaya dasar dalam konteks budaya, negara, dan masyarakat Indonesia berkaitan dengan permasalahan sebagai berikut:

• Kenyataan bahwa Indonesia terdiri atas berbagai suku bangsa, dan segala keanekaragama budaya yang tercermin dalam berbagai aspek kebudayaannya, yang biasanya tidak lepas dari ikatan-ikatan (primodial) kesukuan dan kedaerahan.

•   Proses pembangunan dampak positif dan negatif berupa terjadinya perubahan dan pergeseran sistem nilai budaya sehingga dengan sendirinya mental manusia pun terkena pengaruhnya. Akibat lebih jauh dari pembenturan nilai budaya ini akan timbul konflik dalam kehidupan.

• Kemajuan ilmu pengetahuan dalam teknologi menimbulkan perubahan kondisi kehidupan manusia, menimbulkan konflik dengan tata nilai budayanya, sehingga manusia bingung sendiri terhadap kemajuan yang telah diciptakannya. Hal ini merupakan akibat sifat ambivalen teknologi, yang disamping memiliki segi-segi positifnya, juga memiliki segi negatif akibat dampak negatif teknologi, manusia kini menjadi resah dan gelisah.

Tujuan Ilmu Budaya Dasar

1. Mengenal lebih dalam dirinya sendiri maupun orang lain yang sebelumnya lebih dikenal luarnya saja
2. Mengenal perilaku diri sendiri maupun orang lain
3. Sebagai bekal penting untuk pergaulan hidup
4. Perlu bersikap luwes dalam pergaulan setelah mendalami jiwa dan perasaan manusia serta mau tahu perilaku manusia
5. Tanggap terhadap hasil budaya manusia secara lebih mendalam sehingga lebih peka terhadap masalah-masalah pemikiran perasaan serta perilaku manusia dan ketentuan yang diciptakannya
6. Memiliki penglihatan yang jelas pemikiran serta yang mendasar serta mampu menghargai budaya yang ada di sekitarnya dan ikut mengembangkan budaya bangsa serta melestarikan budaya nenek moyang leluhur kita yang luhur nilainya
7. Sebagai calon pemimpin bangsa serta ahli dalam disiplin ilmu tidak jatuh kedalam sifat-sifat kedaerahan dan kekotaan sebagai disiplin ilmu yang kaku
8. Sebagai jembatan para saran yang berbeda keahliannya lebih mampu berdialog dan lancar dalam berkomunikasi dalam memperlancar pelaksanaan pembangunan diberbagai bidang mampu memenuhi tuntutan masyarakat yang sedang membangun serta mampu memenuhi tuntutan perguruan tinggi khususnya Dharma pendidikan
Ilmu Budaya Dasar Merupakan Pengetahuan Tentang Perilaku Dasar-Dasar Dari Manusia
Unsur-unsur kebudayaan :
1. Sistem Religi/ Kepercayaan
2. Sistem organisasi kemasyarakatan
3. Ilmu Pengetahuan
4. Bahasa dan kesenian
5. Mata pencaharian hidup
6. Peralatan dan teknologi
Fungsi, Hakekat dan Sifat Kebudayaan Fungsi Kebudayaan
Fungsi kebudayaan adalah untuk mengatur manusia agar dapat mengerti bagaimana seharusnya bertindak dan berbuat untuk menentukan sikap kalau akan berhubungan dengan orang lain didalam menjalankan hidupnya.
kebudayaan berfungsi sebagai:
1. Suatu hubungan pedoman antar manusia atau kelompok
2. Wadah untuk menyalurkan perasaan-perasaan dan kehidupan lainnya
3. Pembimbing kehidupan manusia
4. Pembeda antar manusia dan binatang

Hakekat Kebudayaan

1. Kebudayaan terwujud dan tersalurkan dari perilaku manusia
2. Kebudayaan itu ada sebelum generasi lahir dan kebudayaan itu tidak dapat hilang setelah generasi tidak ada
3. Kebudayan diperlukan oleh manusia dan diwujudkan dalam tingkah lakunya
4. Kebudayaan mencakup aturan-aturan yang memberikan kewajiban-kewajiban
Sifat kebudayaan :
1. Etnosentis
2. Universal
3. Alkuturasi
4. Adaptif
5. Dinamis (flexibel)
6. Integratif (Integrasi)
Aspek-aspek kebudayaan :
1. Kesenian
2. Bahasa
3. Adat Istiadat
4. Budaya daerah
5. Budaya Nasional
Faktor-faktor yang mempengaruhi proses perubahan kebudayaan faktor-faktor pendorong proses kebudayaan daerah antara lain :
1. kontak dengan negara lain
2. sistem pendidikan formal yang maju
3. sikap menghargai hasil karya seseorang dan keinginan untuk maju
4. penduduk yang heterogen
5. ketidakpuasan masyarakat terhadap bidang-bidang kehidupan tertentu
Faktor-faktor penghambat proses perubahan kebudayaan
1.faktor dari dalam masyarakat
* betambah dan berkurangnya penduduk
* penemuan-penemuan baru
* petentangan-pertentangan didalam masyarakat
* terjadinya pemberontakan didalam tubuh masyarakat itu sendiri
2. faktor dari luar masyarakat
* berasal dari lingkungan dan fisik yang ada disekitar manusia
* peperangan dengan negara lain
* pengaruh kebudayaan masyarakat lain

Sumber :
http://www.membuatblog.web.id/2010/02/ilmu-budaya-dasar.html

Read More

Handphone

Handphone bisa digunakan untuk berkomunikasi dan juga bisa sebagai Life Style seseorang .

Prioritas Handphone !

Handphone memang memiliki prioritas pada jaman sekarang ini . karena dengan handphone kita bisa berkomunikasi antara satu dengan lainnya walaupun dalam jarak jauh . Dengan cara sms ataupun dengan menelepon. Juga karena bentuknya yang unik, dan dapat dengan mudah dibawa kemana saja , dan kapan saja . maka handphone pun menjadi prioritas kebutuhan masyarakat dijaman sekarang juga mungkin yang akan datang. Handphone bisa dipakai untuk berbisnis, menghubungi rekan-rekan kerja ataupun kawan-kawan , dsb. Apalagi handphone jaman sekarang handphone sudah dilegkapi fitur-fitur modern beserta aplikasi-aplikasi yang canggih . Misalnya saja mp3 player yang digunakan untuk menyimpan , dan memutar track list lagu-lagu ataupun musik-musik yang kita sukai. Handphone pun sekarang sudah dilengkapi dengan fasilitas web browser sehingga kita dapat dengan mudah mengunjungi situs-situs di internet . dan masih banyak lagi kelebihan-kelebihan handphone dan aplikasi-aplikasi canggih lainnya . kekurangan handphone itu sendiri pun mungkin jika dilihat dari segi keuangan adalah mahal . terutama handphone yang memiliki fitur-fitur lengkap dan canggih , mungkin juga susah sinyal jika dibawa kedaerah terpencil , karena handphone yang digunakan untuk komunikasi bergantung pada provider, dsb .

Read More

Ikan Duyung

Ikan duyung adalah ikan yang khas karena makanannya adalah tumbuhan hijau yakni rerumputan .

Duyung atau ikan duyung adalah mamalia laut besar yang hampir serupa dengan manatee, ikan duyung bukanlah termasuk ke dalam bangsa ikan, ikan duyung adalah salah satu dari empat spesies yang hidup dari ordo sirenia atau sapi laut. Ikan duyung adalah salah satu hewan yang terancam punah sejak abad ke-18 karena banyak diburu untuk dikonsumsi.
Habitat hidup ikan duyung membentang di 37 negara di Indo-Pasifik, di sekitaran pesisir samudera hindia, pesisir negara-negara di asia tenggara, taiwan, pesisir utara benua australia hingga ke bagian barat kepulauan yang ada di oseania. Namun mayoritas duyung hidup dan banyak dijumpai di perairan utara Australia antara Shark bay dan teluk Moreton.
Ikan duyung dalam bahasa Inggris disebut dugong yang diserap dari bahasa tagalog dugong yang diambil dari kosa kata bahasa melayu duyung atau puteri duyung, yakni sosok fantasi dari makhluk yang berwajah cantik namun bertubuh layaknya tubuh seekor ikan.

Jika anda ingin melihat ikan duyung anda bisa melihatnya di tempat-tempat wisata seperti di sea world ( Taman Impian Jaya Ancol )

Referensi :
http://id.wikipedia.org/wiki/Duyung

Read More

Franchise

Pernahkah anda pernah berfikir untuk memiliki sebuah aset ?? Namun anda bingung bagaimana cara untuk membangun aset dan sedangkan anda juga tidak memiliki keahlian dan pengalaman dalam berbisnis ? Nah jika memang benar demikian , mungkin salah satunya anda bisa mencoba usaha franchise untuk membangun aset anda dalam berbisnis .

Franchise merupakan salah satu sistem bisnis yang sedang membooming di Indonesia. Franchise ini tidak membutuhkan keahlian khusus untuk mengembangkannya. Karena untuk mengembangkannya kita hanya membutuhkan modal . Modalnya pun beragam dari nilai jutaan hingga milyaran rupiah .

Pengertian franchise sendiri adalah pemberian sebuah lisensi oleh suatu pihak (perusahaan maupun perorangan) sebagai pemberi franchise kepada penerima franchise .untuk berusaha menggunakan nama dagangannya dengan keseluruhan sistem bisnisnya .Pemberi franchise disebut dengan franchisor sedangkan penerima franchise disebut dengan franchisee.

Keuntungan dan Kelemahan dari franchise itu sendiri jika dilihat dari keunggulannya adalah memberikan kemudahan membangun aset dalam jaringan bisnis , pengembang bisnis pun tidak terlalu mahal dalam menyediakan modal , waktu pengembangannya lebih singkat , kerjasama antar wirausahawan lebih efektif karena mereka adalah orang-orang yang mau bekerja keras, dan menginvestasikan bisnisnya lebih serius dari pada pegawai biasa dsb .Bila kerugiannya antara lain ialah  kewenangan outlet ada ditangan si pemilik franchise. dan mungkin jika ada perubahan atau terlalu banyak ide akan menyulitkan bagi si penerima franchise.

Read More

Hilangnya Akal & Kesadaran ( Gila )

Apa yang Menyebabkan Seseorang Bisa Kehilanagan Kesadaran ( Gila ) ?

Seseorang mungkin dapat disebut dengan hilang akal atau kesadaran apabila kadar kesadarannya mungkin sudah terganggu atau karena jiwanya yang sedang terguncang .

Banyak Faktor yang dapat menyebabkan seseorang menjadi hilang akal atau kesadaran ( Gila ) diantaranya sebagai berikut :

• Misalnya saja stress karena faktor himpitan ekonomi

- Hidup yang keras terutama dalam masalah ekonomi seperti mencari nafkah bisa menyebabakan seseorang menjadi putus asa jika orang tersebut susah untuk membangun ekonomi . orang tersebut bingung bagaimana cara agar ekonominya tidak menyusut bahkan lumpuh agar hidupnya tidak susah, dan tetap bisa mempertahankan kehidupannya . dan  Jika seseorang terlalu larut dalam keputus asaan bisa saja orang tersebut jadi frustasi , kemudian stress berkepanjangan , lalu orang tersebut bisa hilang akal dan kesadaran ( gila )

• Bisa disebabkan oleh faktor karena memiliki masalah yang berat , serius , juga rumit !

- Dalam hidup tentunya manusia tidak terlepas dari masalah, ujian, maupun persoalan kehidupan . Nah, tinggal bagaimana cara kita saja untuk menghadapi masalah, ujian, dan persoalan tersebut . Masalah, ujian , dan persoalan sebaiknya dihadapi, dicari jalan keluar, solusi dan bagaimana cara untuk menyelesaikan masalah juga persoalan tersebut . Bukan malah dihindari dan dibiarkan menumpuk dan berlarut-larut. Karena menghindari masalah sangatlah tidak baik . Bukan malah mengclearkan suatu masalah dan menyelesaikannya melainkan akan memperkeruh sutau masalah atau persoalan tersebut . Dengan menghindar dari masalah kita hanya tenang untuk beberapa saat atau beberapa waktu saja . Karena jika masalah atau persoalan yang kita hadapi itu dihindari bisa menjadi sesuatu yang mengganggu pikiran diotak kita kemudian terkoneksi dengan perasaan/ rohani kita . Sehingga akhirnya rohani kita akan menjadi gelisah, tidak nyaman , dan tidak tenteram . Dengan demikian hidup kita juga menjadi tidak aman, seperti ada yang mengejar-ngejar yaitu si masalah ataupun persoalan yang belum diselesaikan tadi . Dengan rohani, jalan pikiran, dan hidup yang tidak nyaman yang dipicu oleh beban yang berat, rumit maupun serius tadi dan masalah itu tidak diselesaikan dapat menyebabkan seseorang menjadi stress, bahkan mungkin bisa hilang kesadaran maupun akal (gila). Oleh karena itu hindarilah lari dari masalah . Selesaikan setiap permasalahan dan persoalan dengan kepala dan hati yang dingin, dan memohon bantuan kepada Allaah Yang Maha Kuasa agar masalah kita bisa cepat terselesaikan sampai ke akarnya dan dapat teratasi dengan baik .

• Bisa dipicu karena faktor kehilangan seseorang yang sangat dicintai , broken home, dsb .

- Faktor ini juga berdampak buruk pada kesehatan jasmani maupun rohani seseorang . Jika seseorang kehilangan sosok yang ia cintai dihidupnya bisa saja orang tersebut jadi terguncang jiwanya , males ngapa-ngapain seperti tidak mau makan , dsb . Hal ini dapat menyebabkan kesehatan jasmani dan rohani seseorang terganggu . Dilihat dari faktor Jasmani , apabila seseorang tidak mau makan, minum, dsb. itu dapat menyebabkan organ-organ yang ada ditubuhnya terganggu karena tidak mendapat asupan sehingga fungsi organ jadi menurun .  Sedangkan jika dilihat dari faktor rohani , akibat pikiran yang benar-benar mengganggu dapat menyebabkan seseorang terguncang jiwanya sehingga perasaan nya bisa ngedown ataupun bad mood , resah, gelisah, dsb. Jika berkepanjangan bisa saja menyebabkan seseorang menjadi stress karena rohaninya yang terguncang tadi . Sehingga mungkin bisa menyebabkan seseorang hilang akal , kesadaran (gila).

Oleh Karena Itu hindarilah hal-hal yang membuat hilangnya akal maupun kesadaran (gila) . Diantaranya seperti  :

1. Jangan Putus Asa dan menyerah
2. Hindari melarikan diri dari masalah maupun persoalan
3. Jangan terlalu berlebihan dalam memikirkan sesuatu yang menyebabkan otak kita jadi berat untuk bekerja.
4. Banyak-banyak lah beribadah
5. Tawakkal . Seberat apapun masalah yang kita hadapi yakinlah bahwa Allaah Yang Maha Segalanya akan selalu mengeluarkan kita dari setiap masalah kita. Karena Dia Maha Kuasa Atas Segalanya .

Read More